Her finner du ulike rapporter knyttet til virksomhetens åpenhet, likestilling, mangfold og bærekraft.

Åpenhetsloven ble vedtatt i Stortinget 10. juni 2021. Den nye loven setter strengere krav til virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Åpenhetsloven krever at større virksomheter gjør aktsomhetsvurderinger knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold, offentliggjør en redegjørelse for aktsomhetsvurderingene og besvarer informasjonskrav fra allmennheten.

Klikk her for å lese teatrets aktsomhetsvudering 2023

Aktivitets- og redegjørelsesplikten

Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en plikt alle arbeidsgiverer, arbeidslivets organisasjoner, samt offentlige myndigheter, har til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Offentlige myndigheter og de største arbeidsgiverne skal årlig redegjøre for sitt aktive likestillingsarbeid. Mindre arbeidsgivere har plikt til å dokumentere hvordan de arbeider for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Klikk her for å lese teatrets likestilling-og mangfoldsrapport 2024.

Miljøfyrtårn

Vi har satt oss fore å være blant de ledende teatrene når det gjelder miljøvennlig drift og planlegging/produksjon av forestillinger og gå i bresjen for enkle og gode miljøvalg og ble i 2022 sertifisert som Miljøfyrtårn. Det å være et Miljøfyrtårn innebærer at vi tenker bærekraft i alt vi gjør. Fra å huske å slå av lyset til å ikke kjøpe inn noe vi ikke trenger. Eller å velge miljøvennlige alternativer når det er mulig.

Innen utgangen av 2025 skal vi redusere vårt klimagassutslipp med minst 60% sammenlignet med 2019. FN’s bærekraftsmål skal aktivt integreres i alle nivå i av vår virksomhet. Disse målene skal nås gjennom gode rutiner og stadige forbedringer. Både ledelse og ansatte skal delta aktivt i forbedringsarbeidet.

Klikk her for å lese teatrets miljøkartlegging for å se resultater og statistikker fra vårt arbeid med bærekraft.